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关于我们

绩效工资管理系统

绩效工资管理系统是一种帮助企业有效管理员工绩效和薪酬的工具。该系统通过设定目标、制定绩效评估标准、记录员工表现和计算绩效工资等功能，能够帮助企业更加公平、透明地分配薪酬，并激励员工提升工作表现。此外，绩效工资管理系统还能提供详细的数据报告和分析，帮助企业制定人力资源策略和决策。综上所述，绩效工资管理系统是一种强大的工具，能够提高企业管理效率，增强员工工作动力，实现企业与员工共赢。

绩效工资管理系统

绩效考核

薪资计算

绩效查询

绩效报表

绩效工资管理系统

绩效考核

对员工绩效进行评估和考核，包括设定绩效目标、考核指标和评定等级。

薪资计算

根据员工的绩效评定结果和薪资政策，计算出每个员工的绩效工资。

绩效查询

员工可以通过系统查询自己的绩效评定结果和相应的绩效工资。

绩效报表

生成绩效工资的相关报表，包括绩效考核结果报表和绩效工资发放报表。

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员工信息管理系统

员工档案管理

员工考勤管理

员工培训管理

员工福利管理

员工信息管理系统

员工档案管理

记录和管理员工的基本信息、工作经历、教育背景等。

员工考勤管理

记录和统计员工的考勤情况，包括请假、迟到、早退等。

员工培训管理

记录和管理员工的培训情况，包括培训计划、培训记录和培训效果评估。

员工福利管理

管理员工的福利待遇，包括社保、公积金、年假等。

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绩效评估管理系统

绩效指标管理

绩效评估计划

绩效评估记录

绩效改进措施

绩效评估管理系统

绩效指标管理

定义和管理绩效考核的指标体系，包括指标的权重、计分方法等。

绩效评估计划

制定和安排绩效评估的计划，包括评估时间、评估对象等。

绩效评估记录

记录和管理绩效评估的结果，包括评分、评语和评定等级。

绩效改进措施

根据评估结果提出改进措施，促进员工的绩效提升和发展。

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薪资政策管理系统

薪资标准管理

薪资调整管理

薪资福利管理

薪资报表生成

薪资政策管理系统

薪资标准管理

制定和管理薪资标准，包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。

薪资调整管理

管理薪资的调整和变动，包括涨薪、晋升和奖金等。

薪资福利管理

管理员工的薪资福利待遇，包括社保、公积金、加班费等。

薪资报表生成

生成薪资相关的报表，包括薪资发放报表和薪资变动报表。

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系统管理子系统

用户权限管理

数据备份与恢复

日志记录与审计

系统配置与维护

系统管理子系统

用户权限管理

管理系统的用户和角色权限，控制用户对系统的访问和操作权限。

数据备份与恢复

定期备份系统的数据，并支持数据恢复功能，确保数据的安全性和完整性。

日志记录与审计

记录系统的操作日志和审计信息，方便追溯和分析系统的使用情况。

系统配置与维护

对系统进行配置和维护，包括系统参数设置、定时任务管理等。

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免费开通

绩效工资管理系统

1. 绩效考核

2. 薪资计算

3. 绩效查询

4. 绩效报表

员工信息管理系统

1. 员工档案管理

2. 员工考勤管理

3. 员工培训管理

4. 员工福利管理

绩效评估管理系统

1. 绩效指标管理

2. 绩效评估计划

3. 绩效评估记录

4. 绩效改进措施

薪资政策管理系统

1. 薪资标准管理

2. 薪资调整管理

3. 薪资福利管理

4. 薪资报表生成

免费体验

绩效工资管理系统的核心价值

为您提供高效精细的管理服务

实时数据统计与分析

实时收集和分析员工绩效数据，为企业提供详尽的数据报表和图表，帮助管理层进行决策和优化绩效管理策略。
灵活的薪酬体系设计

根据企业需求自定义薪酬体系，可以按绩效等级、岗位等级、地域等因素灵活设定工资档次，提高员工薪酬的公平性和激励性。
目标管理与任务分配

帮助管理层设定明确的绩效目标，并将其分解为具体的任务，确保员工清楚明确任务和职责，提升工作效率和绩效表现。
系统化的反馈与奖励机制

提供实时的绩效反馈和奖励机制，包括定期的绩效评估、奖金发放等，激励员工积极投入工作，提升绩效水平。

绩效工资管理系统产品特点

高效、智能、创新

系统化

提供完整的绩效工资管理流程，包括目标设定、绩效评估、薪资计算等环节，实现全流程自动化管理。
可定制化

用户可以根据自身需求进行灵活的系统配置，包括绩效评估指标、薪资计算公式、报表输出等，满足不同企业的需求。
高效便捷

借助系统自动化处理和智能算法支持，大大提升绩效工资管理的效率，减少人力资源部门的工作负担。

数据统计分析

提供丰富的数据统计和分析功能，通过数据可视化图表，帮助企业深入了解绩效状况，做出合理的薪资决策。
安全可靠

采用高级的数据加密和权限管理机制，确保系统数据的安全性和保密性，防止信息泄露和非法访问。
多维度评估

支持多种绩效评估方式，如个人评估、团队评估、部门评估等，更加全面客观地评估员工的绩效水平。
薪资激励机制

提供灵活的薪资计算规则和激励机制，根据员工的绩效表现进行合理的薪资调整，激发员工的工作动力和积极性。

绩效工资管理系统产品特点

高效、智能、创新

高效性

绩效工资管理系统具有高效性，能够快速计算和处理大量的绩效数据。通过自动化的计算和分析功能，系统可以减少人工操作的时间和精力，提高工作效率。

可定制性

绩效工资管理系统具有可定制性，可以根据不同的企业需求进行灵活的配置和设置。用户可以根据自己的需求，自定义绩效指标和权重，以及设置绩效奖励的规则和标准。

数据可视化

绩效工资管理系统提供直观的数据可视化功能，通过图表、表格等形式展示绩效数据，帮助用户更好地了解员工绩效情况。用户可以通过可视化的界面直观地分析和比较员工绩效，以便做出科学的决策。

数据安全性

绩效工资管理系统具备高度的数据安全性，采用多重加密和权限控制技术，保护绩效数据的安全性和机密性。只有经过授权的人员才能访问和操作系统，有效防止数据泄露和滥用的风险。

薪资计算准确性

绩效工资管理系统能够准确计算员工的绩效工资，避免了人工计算的误差和繁琐。系统可以根据设定的绩效指标和权重，自动计算每个员工的绩效得分，并根据薪资规则进行薪资计算，确保准确无误。

员工自助功能

绩效工资管理系统提供员工自助功能，员工可以通过系统自行查看自己的绩效得分、薪资情况和奖惩记录等信息。这不仅方便了员工查询，也减轻了人力资源部门的工作压力，提高了工作效率。

系统集成性

绩效工资管理系统具有良好的系统集成性，可以与其他相关系统进行无缝对接。例如，可以与人事管理系统、薪酬管理系统等进行数据共享和信息交互，实现信息的统一管理和共享，提高整体管理效率。

智轩云提供绩效工资管理系统的全面解决方案

免费试用

我们的客户反馈

见证我们卓越的服务与产品质量

行业客户评价一
这款绩效工资管理系统产品真是太棒了！它提供了全面的数据分析和绩效评估功能，帮助我们更好地管理员工的绩效和工资。界面简洁直观，操作方便快捷，节省了我们大量的时间和精力。不仅如此，它还提供了多种报表和图表展示方式，使我们能够清晰地了解员工的绩效情况。我们非常满意这款产品的性能和效果！
行业客户评价二
我们公司一直在寻找一款能够实现绩效工资管理的系统产品，经过与多家厂商对比，最终选择了贵司的绩效工资管理系统产品。这个决策证明是正确的！这款产品非常强大，它提供了多种绩效评估方法和计算模型，使我们能够根据实际情况进行灵活的设置。同时，它还支持自动化的工资计算和发放，减少了人为的错误和工作量。我们非常满意这款产品的功能和效果，推荐给其他行业同行使用！
行业客户评价三
作为一家人力资源服务机构，我们一直关注和追求高效的绩效工资管理方式。贵司的绩效工资管理系统产品完全符合我们的需求！它不仅提供了全面的绩效评估和工资计算功能，还能够与其他人力资源系统进行无缝对接，实现数据的共享和互通。更重要的是，它的性能非常稳定可靠，从未出现过系统崩溃或数据丢失等问题。我们对这款产品的质量和服务非常满意，会一直选择使用下去！

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行业客户评价一

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行业客户评价二

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行业客户评价三

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